一、重庆高温补贴怎么申请
高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
根据法规，2016年重庆高温补贴标准为：
高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;
35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;
37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。
二、企业高温补贴怎么发放？
焦点一：发给谁
（1）露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
（2）非露天工作者，不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
焦点二：发什么
关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
焦点三：怎么发
高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放？
目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，法定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
需要注意的是：有些单位是需要员工去申请的。
焦点四：发多少
法规的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
焦点五：该发几个月
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢？从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。
三、高温补贴实施的案例
陕西省
陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准（2015年调整）为：
（一）防暑降温费
防暑降温费执行标准及时间： 公司在陕西省境内职工执行陕西省标准， 从事室外作业人员每人每天 15 元， 其他人员每人每天10 元， 发放时间从每年 6 月 15 日 至 9 月 15 日（ 陕北地区执行时间为 6 月 15 日 至 8 月 15 日 ）。
（二） 高温津贴
公司驻陕单位安排职工在 35° C 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33° C 以下的， 发放高温津贴。 发放标准： 每人每天 25 元。 发放时间： 每年6 月 1 日 至 9 月 30 日。p分页标题e
北京市
针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。
北京市自2012年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度（含33摄氏度）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
广东省
高温津贴
广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称《管理办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》）。
其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），标准为300元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天13.8元。
《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
山东省
山东是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中，雨热统计，冬夏较长的特点。而正值山东夏季炎热的时候，一到炎热的夏天人们就会想起高温补贴，尤其是户外工作者。
在2006年，山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，其中有明确规定，“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温人员每人每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计发，列入企业成本费用。” 青岛市人社局工作人员称，我市一直按照省里部署执行，每年还会对高温津贴政策进行改进。
2011年7月，《山东省高温天气劳动保护办法》中规定，用人单位未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在一定程度上保障了职工的权益，但高温津贴的发放似乎依旧艰难，不少在岗职工根本不了解自己是否能获得高温津贴。“高温津贴”[13]是和工资一样的劳动报酬，如果企业拒绝发放，市民可向劳动监察部门举报，寻求帮助。p分页标题e
2014年，山东高温补贴标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
2015年，山东省人社厅发布《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，将企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
该通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。
湖北省
湖北高温补贴标准由每天8元涨至12元 本月起发放
2014年6月9日起，职工可领取高温补贴，标准为每人每天12元，发放时间为6月至9月。
2013年9月，省人社厅、财政厅、安监局等七部门联合发布，沿用6年的全省高温津贴标准由8元/天上调为12元/天，涨幅达50%。发放时间新增6月，调整为6、7、8、9四个月。包括武汉市在内全省将实施这一新的高温补贴标准。
2015年7月，福建、辽宁、山东等地都发布了关于调整夏季高温补贴标准的通知，不同程度规定用人单位安排劳动者在高温条件下露天工作时，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下，不含33度，应在高温的月份向劳动者支付高温津贴。而且不能以藿香正气水、菊花茶、凉茶等等食物代替。
重庆市
2007年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
成都市
2012年7月24日，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》（川人社办〔2012〕241号），成都市发布市高温津贴标准调整通知。
全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元—10元的基础上相应调整为每人每天10元—12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。调整后的高温津贴标准从2012年6月26日起执行，有效期5年。p分页标题e
江苏省
2018年5月29日报道，江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
天津市
2018年5月29日报道，根据天津市人力社保局公布的通知，2018年该市职工的防暑降温费标准为168元每月，较上一年上调了10元，高温津贴标准为31元每天，比上一年上调了2元。
福建省
2021年6月起行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，5月份按实际高温天数12元/天计发，6—9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
浙江省
2018年6月21日，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》浙人社发〔2018〕65号文件，室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
