2022年公布养老金调整通知，平均调整比例为4%。是按照去年2021年平均养老金标准的4%来确定的，但这4%并不意味着我们每个退休的人都能吸引4%的涨幅。是指按照你所在地区所有退休人员平均养老金的4%进行调整，基本上上限水平不会超过4%。养老金的具体调整。仍按“三结合”、定额调整、挂钩调整、倾斜调整的原则执行。
去年，我国人力资源和社会保障部在4月份就正式公布了养老金上调的标准，而有些地区最晚也要等到8月份才最终发放养老金上调额度。按照今年的公告，我相信很多退休的人最迟在10月1日肯定能领到自己的全部养老金。但如果想在端午节前拿到今年上调后的养老金，确实有些难度。
甘肃省2022年养老金调整方案
甘肃省2022年养老金调整方案尚未公布。请参考甘肃省2021年养老金调整方案。
各市州、甘肃矿业人力资源和社会保障局、财政局，兰州新区民政司法和社会保障局、财政局，省属参保单位，驻甘中央单位：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2021〕20号)精神和批复意见，经省政府同意，现将2021年调整全省退休人员基本养老金的有关事项通知如下：
一、调整范围和时间
2020年12月31日前企业的退休(职)人员，已按规定办理退休(职)手续的机关事业单位人员，2020年12月31日前已纳入城镇企业职工基本养老保险的人员，五七工家属和被征地农民。2021年1月1日起调整基本养老金。
二。调整方法和标准
(1)定额调整
企业(含五七户职工、失地农民)和机关事业单位退休(职)人员，每人每月增发50元。
(二)挂钩调整
1.与付款期相关联。企业(不含五七工人家属)机关事业单位退休(职)人员，缴费15年及以下的每月增加40元，缴费15年以上的每月增加1.5元。缴费年限不满1年的按1年计算；七个工人家庭的工作月增加40元。总缴费年限不包括特殊工种和高海拔地区的折算年限。
2.与基本养老金水平挂钩。企业退休人员(岗位)(含五七户职工、失地农民)在2020年12月本人基本养老金(含12月办理退休手续人员核定的基本养老金)基础上增加0.75%；机关事业单位退休(职)人员在2020年同类人员月平均基本养老金的基础上增加0.75%。
(3)倾斜调整
1.2020年12月31日前企业(含五七户职工、失地农民)和机关事业单位退休(职)人员，70周岁以上不满75周岁的，每人每月增加30元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加35元；80周岁及以上的每人每月增加40元。年龄的计算以退休审计机关认可的出生日期为准。
2.企业(含五七户职工、失地农民)及机关事业单位退休人员(岗位)。根据参保单位所在地，一至五类地区退休人员按地区类别每人每月分别增加5元、6元、7元、13元、18元。p分页标题e
3.企业军队离退休干部，本次调整后月基本养老金低于2970元的，调整为2970元。
三。资金来源
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付；参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付。未参加基本养老保险的，所需资金由原渠道调剂。参保人按照个人账户养老金和基础养老金占退休时基础养老金的比例调整基础养老金，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支。个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。
四。组织实施
调整退休人员基本养老金是改善保障和民生的重要举措，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。各地各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。严格按照全省统一规定执行调整政策，不自行提高调整水平或突破调整政策。要加强政策宣传解读，畅通发行渠道。省社会保险中心负责调度全省资金筹集情况和发放实施进度，及时上报人力资源和社会保障部社保中心，确保7月1日前调整增加的基本养老金全部足额发放。分配结束后，各地要认真分析本地待遇调整情况，填写执行情况汇总表(见附件)，形成书面报告，并于7月15日前上报省级社会保险中心。省社会保险中心负责汇总分析全省待遇调整情况，并于8月1日前向省人社厅和省财政厅提交书面报告。工作中遇有重大问题，及时向省人力资源和社会保障厅和省财政厅报告。
养老金解决建议
1.加快机关事业单位养老保险改革，构建统一的全民基本养老保险制度。
现有机关事业单位养老保险制度的缺陷是个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担更重，也引起了付出者的不满企业员工，形成了新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，如上所述，大部分退休职工只领取基本养老金，而机关事业单位退休人员领取全额养老金，导致企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率存在巨大差异。一个统一的企业机关事业单位职工和退休人员养老保险制度，可以减少不必要的矛盾和攀比。因此，必须改革机关事业单位养老保险制度，在机关事业单位建立由基本养老保险和补充养老保险制度组成的养老保险制度，形成全国范围内不论单位性质，同一层次退休人员基本养老金替代率均等的局面，从而减少人们的不公平感，增进社会和谐稳定。
2 .调整养老金替代率政策
在设计现有的老年人养老保险时，政策制定者假设每个退休人员都有基本养老保险企业年金和储蓄养老保险。基本养老保险的功能只是保障退休人员的基本生活需求，因此基本养老保险替代率较低。但现实很多企业员工缺企业年金，更别说储蓄养老保险了。2011年至2019年，我国参加养老的人数为1577万人，当年城镇从业人员为35914万人，参与率仅为4.39%。因此，在设计养老保险替代率时，应该考虑退休人员p分页标题e
从2005年开始，我国连续九年十次提高退休人员基本养老金企业。通过十次上调，企业退休人员总体待遇水平提高了一倍，企业退休人员生活得到明显改善，企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金差距也得到部分缓解。但这种调整在时间和比例上是不确定的，是一种不定期的临时调整方式。国家已经认识到这个问题，在2011年政府工作报告中提到要建立退休人员基本养老金正常调整机制企业，但具体操作办法还没有出台。本文认为，有必要根据精算平衡的原则，建立与社会平均工资增长率挂钩的010至31019年退休人员基本养老金的长期调整机制。
