一，就业率的结构变化
在江西省已经“挤掉”的虚假就业水分中，约有1/3来自一些并不存在或者根本没有用人需求的“假单位”。类似情况在全国其他地方也不同程度地存在。华南师范大学高等教育研究所所长张敏强就表示，在近期进行的"广东省就业率情况抽查"中，就发现不少这种含有水分的就业率。一些学生与已经破产消失的企业或者根本就不存在的单位“签约”，学校向他们施加压力，有的学校表示如果学生在限期内拿不出就业协议，将被扣发毕业证书。
除了一些学校作弊之外，一些用人单位执行劳动法规不力，也是影响就业率的重要因素。不少学生实际找到了工作，但由于用人单位拒绝按劳动法签订劳动合同，校方无奈只能让学生找亲戚朋友随便找个熟识的单位“糊弄”一份假协议。江西某旅游学校一次被清查出有数百名学生假签协议，但学校也非常委屈：“这些学生全部在酒店上班，但酒店连最基本的劳动协议也没签，行业规定要有3个月到半年的试用期，超过了就业率的统计时限，总不能算这些学生失业吧？”
从教育部公布的数据来看，就业率未出现明显的下降，而内部结构发生了深刻的变化。江西省就业办信息市场部部长王为民指出，一般来说，就业率统计分为常规就业率和灵活就业率两种。常规就业率多以毕业生与具体用人单位签订了有效的国家级或省级《普通高校毕业生就业协议书》为准，毕业生接收单位多为公务员、大型企事业单位。而灵活就业率的内容则五花八门，凡签署县区级以上劳动合同或办理了择业代理的学生均可列入。记者据此比照江西省2003和2004年就业率统计数据，发现一些就业率高达90%左右的高校，其灵活就业率的比重很大，有的甚至达到2/3以上。事实上，人们的传统观念都是以"常规就业"为"正式"工作，临时就业率的攀升恰恰反映了严峻就业环境下，不少学生退而求其次的心理。反过来，这种现象又进一步加剧了大学生就业难和就业率低在公众心中的直观印象。
二，十大高就业率专业
2022届本科大学生签约率排名前10位的专业为能源动力类、化学类、机械类、化工与制药类、土建类、电气信息类、工程力学类、材料科学类、管理科学与工程类、工商管理类。
