一，公务员要考什么科目
公务员考试分为笔试和面试，笔试考试科目主要就是行政能力测试和申论，面试主要就是结构化面试。
笔试在题型的设置上，行测科目主要就是言语理解与表达，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断等部分。而申论主要就是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求等三个部分组成。
面试中多数招考单位采用的都是结构化面试，所谓的结构化面试就是一对多面试，考生要在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多数是考察考生的综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往，自我认知等。
目前公务员总成绩计算方法中，笔试和面试的成绩各占50%，可谓是平分秋色。所以，这也就意味着公务员考试中笔试和面试一样重要。所以，考生更要争取更多的时间来复习备考，这样才能有更多的胜算。
二，公务员薪资待遇怎么样
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平改善公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自改善或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
