1、用工情势
1.1 练习生
经由过程校园雇用的未结业门生，学校及自己与用工单元签署三方练习和谈，摆设在动车组练习。
1.2 劳务调派
经由过程其他情势雇用的一线员工均与本公司签署休息条约，由本公司向海航调派。
2、福利报酬
2.1 试用期、练习期
劳务调派员工试用期为2个月。
练习生查核期为2个月，练习期为半年至一年，参照与其学校签署的练习和谈。获得结业证后，根据其平居事情表示及小我私家志愿，再与我公司签署休息条约，作为劳务调派职员在本公司持续事情。
2.2 试用期、练习等待遇
按照新员工学历及相干事情经历，试用等待遇参照以下尺度施行：
2.2.1营业岗亭(乘务员)
职位品级底薪贩卖提成算计
乘务长—35.4元/小时(900元)—
乘务长—24.5元/小时(750元)—
乘务长—13.6元/小时(600元)—
乘务员—35.4元/小时(900元)—
乘务员—24.5元/小时(750元)—
乘务员—13.6元/小时(600元)—
练习乘务长、乘务员、代办署理乘务长第1、2月练习等待遇：练习补贴尺度=(底薪+提成)*0.8
第3个月至练习完毕时期报酬：练习补贴尺度=(底薪+提成)*0.85
代办署理乘务长代办署理时期人为报酬=其岗亭尺度底薪+(各品级提成比例—0.5)
