人力资源专业的学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源专业毕业生的一般工资是多少工资水平与一个人的能力有关，另一个与他的单位有关。如果人力资源工程师是一名助理，在一家小型私营企业工作，工资一般在25000美元左右。如果是国有企业或大型企业，则为3000至4000。
一般来说，人力资源在真正进入这个行业之前应该达到2级以上。一开始没有人是2级或1级。他们都需要积累工作经验，逐步通过考试。当时，工资与职称挂钩。如果你能力出众，很难成为人力资源总监。一般来说，薪水高达5000英镑。目前，高级人力资源经理仍然稀缺。“两个学位+流利的英语+人类证书”是打破头脑的复合型人才。
人力资源的就业前景如何在当今全球人才竞争中，人力资源开发与管理工作尤为重要。做一个好人已经成为赢得世界的前提，人力资源管理者的能力开发已经成为关系到全国博乐人才发展的一项重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
人力资源管理的就业方向：
第一，面向企业，这将是主要方向。
二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。
第三类是科研和教学机构。
主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，并从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。
