许多人不知道为应届毕业生做什么工作。什么工作适合应届毕业生？让我们向你推荐吧！
哪些工作适合应届毕业生1.出售
提名理由：在每个发展正常的公司，销售人员驾驶的汽车都比老板好。千万不要因为各行各业有数以百万计的人才而让一只脚进来。专家表示，顾问的销售额是一流的。不是每个人都能练习第十次。
销售是一项回报率很高的艰苦工作，也是回报率最低的轻松工作。销售，说大或小，说小或不。小的可以是针和线，大的可以是跨国集团。但本质上，它们是相似的。你的行为决定了你的回报。
你可以是高收入的努力工作者，也可以是收入最低的轻松工作者。这完全取决于你对销售工作的想法和做法。
2.It工程师
提名理由：无论是深夜工作的“软件工人”，还是没有时间开几辆闲置的保时捷跑车的金领新贵，这个行业都给了每个从业者平等的曙光，你不相信吗？看看“道康木”相关公司的股票。
随着人们对电子产品的依赖越来越大，掌握电子信息产业技术的人的价值必然会上升。
在这一点上，世界似乎达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM对数千名职业顾问和再就业专家进行的调查，it行业的就业需求将大幅反弹。在增长最快的前20个职位中，有7个需要专业的计算机技能。
随着休闲阶层的出现，网络游戏将越来越发达，相关行业和服务的人才缺口将超过100万。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业。目前，工资收入一般在15万元左右。拥有尖端技术的工程师将有更好的工资收入。
3.建筑师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师有多热。更重要的是，他们衡量的不是工作量，而是创造力。中国高级建筑设计师的年薪在30万至100万元之间，而因设计而改变城市的设计师的年薪不能计算在内。
4.高级技术人员
提名理由：哪所大学可以培养高水平的汽车修理工？培养一个高科技蓝领比写作更好字在大楼办公桌上工作的白领更具价值，因为他们不是理想工作的主流，高级技术人员已成为稀缺资源。
5.公务员
提名理由：100万人参加公务员考试的场面非常说明问题。清华大学的一名新生说：几年前，几乎所有的学生都涌向国外参加考试。现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的薪水可能没有吸引力，但“钱买不到我的闲暇”。
100万人竞逐公务员的喧嚣很好地反映了该职位的市场价值。单就职位工资而言，公务员的职位收入不能进入专业工资收入的前列，但该行业的舒适度似乎与任何职位的舒适度相当。
在社会上许多行业不再提供“铁饭碗”的背景下，公务员地位稳定的优势越来越显著。许多公务员过着体面的生活，为当地的中上收入水平增加了终身职业稳定性。p分页标题e
公务员的职业生涯有很高的舒适度。随着“大市场、小政府”的实施，公务员职位将越来越稀缺，不断提高市场价值是合理的。
6.职业经理人
提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有天赋和野心的人。在这个职业中，你有权分配资源和成千上万的军队；有可观的收入，有值得尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人形成了非常强大的经济驱动力——公司的发展依赖于职业经理人。一个企业的质量、成败完全取决于职业经理人。
7.人力资源总监
提名理由：21世纪最昂贵的东西是什么？才能不寻找人才的人。千里马易得，千里马难得。人力资源部的地位正在上升，并成为组织管理者的重要战略伙伴。
进入21世纪，企业管理已成为人力资源管理的主体，人力资源管理已提升到战略层面。以往人力资源管理过程中的人事管理也已经转变为较低层次的战略管理。
对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略伙伴的作用，他们还需要将这些基础工作外包给专业机构，以便腾出时间和精力进行战略思考。
企业对人力资源外包服务的重复需求可以充分推动人力资源外包的发展。人力资源外包活动不是针对某一企业的，而是满足这种服务的需求，这是人力资源外包的社会属性。
8.投资经理
提名理由：第一，只有少数人可以成为投资经理；优秀的投资经理总是被金钱追逐；最后，生产工具只有一个头脑。目前投资经理的人才缺口为3万至5万人，未来三年需求将翻番。
大学毕业后如何找工作找工作的方法：
1.校园招聘会
校园招聘会是高校毕业生就业的主要途径。招聘会一般由当地人才机构和人才交流中心与国内外企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
大学招聘的企业种类繁多，数量众多。它是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2.网上招聘会
在线招聘会是现场招聘会的在线展示版。网上招聘会是雇主和求职者之间高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
它可以为企业和求职者提供一个交流的平台。
3.招聘网站
现在各大招聘网站都在不断更新招聘信息。求职者可以根据个人意愿选择钥匙字搜索职位。
4.本地人才市场
人才市场又称人力资源市场、劳动力市场、劳动力市场、就业市场、就业市场、就业市场、招聘市场、人力市场等，是指劳动力供求市场。
一般人才市场的招聘相对不适合大学生，而且体力劳动者较多。但毕业生也可以关注。
