我国人力资源从业人员的专业知识型人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人才资源团队的国际水平较低，毕业生的需求与市场存在很大差异，因此非常有利于就业。
人力资源管理专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和人文素质，掌握人力资源管理和法律的基本理论和知识，具有调查研究能力，分析解决人力资源管理实际问题，从事企业员工招聘、培训和员工劳动合同管理。
人力资源管理专业的就业方向包括人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人员、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员、培训专员及助理、公务员等。
主要从事中小企事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源、社会保障或民政部门的人事管理和培训。
人力资源管理的就业前景在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然拥有大量的人才是有价值的，但能够管理好这些人才的伯乐更是有价值的。人力资源管理就是这样一个专业。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一个层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位人事部门也是核心部门。由于工作的重要性，人力资源主管升职和加薪的机会很大，所以很多人都想接受这份工作；与此人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。
