人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科学研究的工商管理专业人才。
对于刚毕业的大学生来说，人力资源管理的就业前景相对有限，他们只能担任人事专家和薪酬专家的职位。就连很多大企业也只能为应届毕业生提供人事助理的职位，而且工资水平很低。与生物化学、遗传学等专业要求较高的学科相比，人力资源专业对经验的要求远高于教育专业。
目前，市场上持有人力资源管理行业资格证书的人员非常少，因此对专业、经验丰富的管理人员的需求非常高。根据2014年的调查数据，中国80%以上的注册企业对人力资源人才有需求，就业前景也非常广阔。当然，如果你想对未来的发展做出更大的改善，建议你可以在就职过程中获得职业资格证书。目前，中国只有不到2万人通过了资格认证。
人力资源管理的就业方向是什么毕业后，人力资源管理专业的学生可以在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位的招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。
人力资源管理专业的职位：
人力资源专员、人力资源管理专员、招聘专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源助理、人力资源经理、人力资源总监、人力资源专员助理、人力资源行政主管等。
